2月16日（火）、内定者女子チームの、入社準備研修を行いました。

株式会社エー・シー・トランスポートが新卒採用を初めて6年。最初の5年間は現場職のみの採用を行っていましたが、6年目の21卒からは、将来的な事業拡大、会社の成長を見据えて、募集職種を拡大。結果、現場職以外の採用枠に女性5名がやってきてくれました。

採用基準は顔面偏差値かと思わせるような、美人さんばかり💖（ちゃんと人物採用です）

当社では、内定者の方に任意で職業体験をしてもらいます。入社後に就くであろう業務を実際に体験してもらうことで、入社後の想定をリアルにしてもらうことを狙ったもの。主力である現場職採用の内定者さんには、トラック同乗や倉庫作業、配車の体験をしてもらいます。

一方で、今回この女性チームが入社後に就くものは、職種や事業の新規拡大を狙ったもの。いわば、既存の職種ではないため、職場でのリアル体験ができません。そこで、拡大に向けたマインドセット、準備をするために、今回は特別講師をお招きして、ワークを行いました。

今回お招きしたのが、女性のためのビジネスコミュニティ『Senseo of Beauty』代表の渡辺千晶さんと、

副代表の今野綾さん。

女性をビジネスの場で活かす、輝かすことにかけては、日本で右に出る者はいない（と、採用担当は思ってる）最強コンビです。

トラガール（女性ドライバー）推進等、国も運送物流業界への女性参入を後押しして年月経ちますが、現実はまだまだ男性社会です。現場での実務上の向き不向きは当然あるでしょう。ただ、世の中も人間もすべてバランスで成り立っていますから、男性特有の力に加え、女性特有の力も有効に活用していくほうが、強い組織ができあがります。

男性優位の社会で、女性が男性の真似をする必要はありません。家庭を担う可能性が高い女性が男性並みに働かないといけないという考え方は時代に逆行します。女性は女性らしくあってこそ、女性特有の力が発揮できることを自覚していきましょう。

その上で。

会社の発展とは？会社の拡大とは？さらには運送物流業界の発展とは？さらには運送物流業界にとどまらず、他業界への影響も視野にゴール設定していくことの動機付け。

千晶さんの熱い講義、熱い語りに聞き入ります。

池永社長も聞き入ります。なんだかやくざみたいな写真映りになってしまいましたが、度量の大きさが半端ない、優しい社長です。

講座の中では、なぜか小芝居も入ります。この二人はM１に出場してもそこそこいけるでしょう。

実際のお仕事をしていく上では、大目的を設定することが大切ですが、そのマクロにたどり着くには、中期目標はもとより日々のコミュニケーションにいたるまでのミクロの在り方がモノを言います。

講座の中では、ペアワークも取り入れ、コミュニケーションを体験してもらいました。

学ぶことと、実践することには大きな隔たりがあります。学んでも実践しないなら、学んでいないのと同じ。行動しないのは悪、とすら言い切る人もいます。

さらに、自分の得意！好き！を出して出して出しきってもらいました！　事業拡大していく上では、どんなことがネタになるか、わかりません。こんなことは、職業にならないだろうな、と思うことが、思わずなったりする例は、ちょっと世の中を見てみれば、枚挙にいとまがありません。ひと昔前は、動画配信がこんな大きなシェアをとるようになるとは、誰も思っていませんでした。

K-pop、J-pop大好き。人への優しさが人一倍あふれてるあやかちゃん。

動画編集、ピアノなど、人一倍努力家のかなえちゃん。動画編集のスキルはすぐにでも活用できそう！

水泳にピアノにダンスに夜行バス！行動派で愛されキャラ間違いなしのみさきちゃん。

採用担当は、皆の表情に特に注目していたのですが、講座の前と後で、良い意味で表情が緩んでいく様子、優しい笑顔になっていくのが手を取るようにわかりました。

彼女たちにとっても、会社にとっても、これは大きな挑戦。大船に乗ったつもりで、頑張っていきましょう！！

🍀🍀🍀🍀🍀🍀

ちなみに、写真の会場は、浦和の「なかちょバル」の2階会議室。

ここのお料理も、サイコー👍でした！